Centre de Collaboration Nationale des Méthodes et Outils

Le CCNMO a assisté à plusieurs conférences au cours des derniers mois, et bien des membres du réseau ont discuté du processus de mise en œuvre des lignes directrices sur les pratiques exemplaires d’allaitement maternel dans leur bureau de santé ou leur autorité sanitaire régionale. Nous avons également entendu parler de l’intérêt grandissant que portent des organismes envers l’adoption de l’Initiative Amis des bébés (IAB) et l’obtention de l’accréditation IAB.

Tentez-vous actuellement d’introduire des lignes directrices sur l’allaitement maternel dans votre organisme? Avez-vous déjà réussi à le faire? Quelles méthodes ou quels outils avez-vous utilisés pour mieux instaurer ces lignes directrices? Quels changements ont dû être apportés au sein de votre organisme pour que ces lignes directrices soient adoptées?

N’hésitez pas à utiliser ce sujet de discussion pour afficher des questions et partager des ressources et vos expériences sur la manière dont votre organisme a instauré des lignes directrices sur les pratiques exemplaires d’allaitement maternel.

[Jackie Muresan]

Nous sommes plusieurs à comprendre les avantages de l’accréditation de la BFI ou de l’adoption de lignes directrices en matière de pratiques exemplaires pour l’allaitement maternel. Cependant, plusieurs professionnels de la santé au Canada m’ont dit que le processus d’accréditation ou d’adoption de lignes directrices était très complexe. Ils ne savent pas comment amorcer ce processus et ils entrevoient des obstacles individuels et organisationnels à ce type de changement.

Voici un exemple de questions que nous devrions considérer : devrions-nous modifier les principaux messages reliés à l’allaitement maternel ou au lait maternisé que les infirmières de notre organisme enseignent durant les cours prénataux/parentaux et les visites à domicile?

Les professionnels de la santé publique travaillent souvent avec différents intervenants et groupes communautaires dans des milieux externes – tout en continuant à œuvrer dans leur propre organisme. Cette situation ne favorise pas la mise en œuvre de lignes directrices en matière de pratiques exemplaires.

Est-ce que certains d’entre vous ont été confrontés à ce genre de situation? Qu’est-ce qui a fonctionné? Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné? Pourquoi?